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異動(転勤)で仕事を辞めたい人が転職するべきたった1つの理由


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異動になって辞めたいサラリーマン

全国に展開している様な、大きな企業で働いている人は突然の異動や転勤に遭遇する事があります。

この異動や転勤で生活環境や労働環境が変わってしまったり、仕事の内容そのものが変わったりして、会社を辞めたいと感じる人が多くいます。

元、人事の人間として、最初に断言しておきます
異動や転勤で仕事を辞めたいと感じている人は、転職してしまった方がいいです

これは一時的な問題ではなく、あなた人生そのものに関わる問題なのです。

異動や転勤で仕事を辞めたいと思っている人が、何故転職した方がいいのかを説明していきます。

異動(転勤)後の展望は見えているのか?

展望

公務員のように数年で異動(転勤)する予定があるのか?

まず、会社にもよりますが、異動や転勤が定期的にある会社なのかどうか?
例えば、公務員などは定期的に部署が変わります。

民間の企業でも大企業などは、定期・不定期で異動や転勤が前提となっている会社もあります。
そういった企業の場合、今後の展望がある程度見えるのかどうかが重要です。

異動先や転勤先から次の異動や転勤まで、平均でどの位の期間なのか?

次の異動先や転勤先は、ある程度予測のつく所なのか?

ここをしっかりと把握する必要があります。
当然、分からない事は出てくると思うので、会社の先輩や上司に確認してみて下さい。

でないと、マイホームを買った途端に遠方に転勤させられる
なんて事になりかねません。

というか、大企業ではこの手の話は珍しい事ではないんです。
人生設計に大きく影響する事なので、異動や転勤になったら、新しい職場だけでなく、その先も見据える必要があります。


最終的に自分のやりたい仕事が出来るのか?

異動や転勤の後に、自分が本来やりたい仕事が出来ない
または、自分がやりたくない仕事をやらされる

これによって、仕事を辞めたいと考える事自体は自然な考えです。

上にも書いた様に、異動や転勤が前提となっている会社の場合、現在の不満のある環境から、さらに環境が変わる可能性が高い訳です。

今後も起こるであろう、異動や転勤で本当に自分がやりたい仕事ができるか?
また、やりたい仕事を続けられる事が可能なのかを考えてみて下さい。

残念ながら、異動や転勤を繰り返す会社では、それは不可能だと思います。

また、異動や転勤が定期的にない様な会社の場合、退職するまでずっと今の環境で働かなくてはいけません

これでは自分が本当にやりたい仕事に就ける可能性は、ほぼありません。


仕事の生産性が極端に低くなる

生産性の低下グラフ


私が転職を勧める、たった1つの理由とは「生産性の低下と時間の浪費」なんです。

嫌な仕事や向かない仕事をさせられていると、当然生産性の低い仕事になってしまいます。
「辞めたい」とまでモチベーションの下がった場合、会社側にも働く人間側にもデメリットでしかありません

また、会社は従業員を入れ替えれば問題が解決しますが、働くあなたはそういう訳にはいきません。
人生の中で、キャリアアップ・スキルアップに必要な時間が、全く無駄な事に浪費されてしまうんです。


向かない仕事を社員に仕事をさせる理由

では、なぜ会社は向かない仕事や適性の分からない人事をしてしまうのか?

ます、大きな企業になれば、個人の適正を見て配置を決めている訳ではありません。
人事はあくまでも、「組織」という単位で構成を考えるので、個人単位で深くまで考える事は少ないんです。

仮に異動先や、転勤先での適性が高くない、向かないと会社側が判断したとしても、まず元の部署に戻れる事はありません。

それはなぜなのか?

組織として考えた場合、あなたがやっている仕事は、別にあなたでなければいけないという事はないんです。
他の人も同じです。

ですから、向かない仕事でもある程度出来る様にしておけば、いざという時のスペアパーツになる訳です。

働く人間の大部分がユーティリティープレーヤーであり、スペアパーツである。
汎用性のある人材が多ければ、いざという時に組織を再編成する事も容易になるからです。

当たり前ですが、苦手な仕事をしている社員は会社にとって生産性は低く、貢献度は低くなりますが、スペアパーツとしての価値はあるので、会社はあなたにとって不可解な異動や転勤を命じているのです。

向かない仕事であなたは成長しない

私は、向かない仕事を続けたり、辞めたいと思う程、不満のある職場では働くべきではないと考えています。

それはなぜか?

上にも書いたように、苦手な仕事を続けていても、仕事の生産性が低いんです。
他の会社や、自分1人になった時でも通用する程、高いスキルを習得する事ができません

自分のスキルの上昇につながらないので、社会人としての全体像を見た場合に順調にキャリアアップ出来ないんです。

苦手な事や弱点を克服する事は、一見いい事の様に思えますが、社会人としていられる時間を考えた時に、まず自分の長所や武器を作る事、そしてその長所や武器を他の人に負けない様に磨いていく方が、はるかに重要です。

勿論、仕事に関する苦手や弱点を克服できるのならば、素晴らしい事なんですが、実際には長い時間を要してしまいます。

また、あなたが苦手な事が、他の人にとっては得意だったり好きだったりする事があります。

そういう能力に関しては、いくら頑張って苦手や弱点を克服しても、最終的には得意な人間や好きな人間には敵わない事がほとんどです。

単純に今働いている会社単位で見るのではなく、人生単位で見れば、苦手や弱点を克服して仕事に活かすには人生は短すぎるです。

たいして成長せずに歳を取ってしまって、どこでも通用するスキルを身に付けられなければ、取り返しがつかない事になります。


まとめ

異動や転勤をキッカケに「辞めたい」とまでモチベーションが下がった場合は、迷いなく辞めて転職する事を強く勧めます。

辞めたいと思う理由は様々ですが、大体は今の生活スタイルを維持できない環境に置かれるか、職場環境か業務内容が合わないかのどちらかです。

この状態で仕事を続けていっても、確実にあなたの成長には繋がりません。
時間は有限の資源なので、自分のスキルアップに必要な時間を会社の都合で浪費されるのは本当に無駄です。

これは実際に人事の仕事をしていたので分かるんすが・・・
人事部の人間が、各部署の個人の適正に関して情報を持っている訳がないんです。
だったら、自分にとってキャリアップ出来る、スキルを身に付ける事の出来る会社に転職してしまった方が今後のためになります。

今働いている会社が、定年後も家族も含めて、一生、生活の面倒みてくれるなら話は別ですが、今後は定年後も収入がないと厳しい時代になっていきます。

会社を退職した後も通用するスキルを身に付ける必要があるので、転職して一生食べていける能力を身に付ける事を優先して下さい。

自分だけで転職するのが難しい場合や、自分のやりたい仕事、生活スタイルに条件が付く場合などは、転職エージェントを利用して転職活動をしてみて下さい。

3ヶ月から半年間、まじめに転職活動をすれば、必ずあなたが希望する転職先が見つかるはずです。

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