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ブラック企業の辞め方とは?辞めるまでの2つの手順


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今の世の中ブラック企業と呼ばれる社員を社員とも思わない酷い企業が沢山あります。

入社してから「しまった!」と思ってももう遅く、新卒の人はここで辞めてはせっかくの新卒カードが無駄になってしまう事を恐れているかもしれません。

しかし己のプライドだけで、毎日奴隷のような扱いを受けたままで良いのでしょうか?
世の中にはホワイトな企業だって沢山あるのです。精神を蝕むために誰も就職なんかしません。



どんな種類のブラック企業なのか?

代表的な長時間労働

サービス残業や最終電車での帰宅。
酷い時には泊まり込みになったり長時間労働をしている人は数知れません。

最近話題に上がったABCマートは違法な長時間労働をさせたとして、役員が労働基準法違反で書類送検されました。

今回は一部の店舗での事で、既に東京労働局の指導を受けて問題になった長時間労働は解消されているそうです。

2015年4月に厚生労働省が東京労働局と大阪労働局に発足させた
「過重労働撲滅特別対策班」【通称:かとく】が初めて書類送検をしたケースになりました。

「過重労働撲滅特別対策班」とは平たく言ううとブラック企業を取り締まる為の専門組織のようなものです。

他にも、居酒屋チェーンで有名な「ワタミ」のワタミフードサービスや「ワンオペ」で有名な「すき屋」のゼンショーホールディングスのなど、この手のブラック企業は食チェーン店や接客が中心のサービス業に多いですね。

しかし、そんなに自分の身を削って、残業手当も出ないのに無理をしないといけない理由って何でしょうか?

社員のメンタルにダメージを与える会社

上記の長時間労働だけでなく、上司の罵詈雑言に暴力。
女性社員に対するセクハラやマタハラ。

部下に対してなら何をしても良いと考える非人道的な上司はごまんといるのです。

こういった種類のブラック企業は入社してみないと分らないという特徴があります。

しかも、外部からは分りずらいので、非常に厄介です。

パワハラやセクハラ、マタハラといった内容は同じ社内でも部署によって、あったりなかったりするので、会社単位というより、個人が問題にあるケースが多いです。

だったら、そんな環境からはさっさと逃げ出すのが得策です。
その後の就職活動がとか、細かいことを考えていてはいけません。

本気で精神を病むとその状況から抜け出すのに何年も掛かるのです。
今逃げないと一生を棒に振ってしまう可能性だってあるわけです。

ブラック企業の辞め方の手順

まずは部署移動を願い出てみる

しかしブラック企業と一言で言っても、実は一部の人間のせいでそんな体質になっている場合もあります。

先ほど書いた、パワハラやセクハラをしてくる様な上司がその典型的な例です。

ある人間が上に立ったせいで、ある人が辞めたせいで……等、理由は様々です。

部署によっては何事も問題がなく、一部だけ異常な場合もあるのです。
部署異動をしただけで救われるという場合もあります。
まずは周りを観察してみましょう。

同時期に入社して別部署や別のセクションで働いている人や、業務上接点のある他部署の人間から他部署の情報を収集してみましょう。

その上で、自分が所属する部署や課だけにある問題なら、まず部署異動願いを出してみましょう。

異動願いが通ればラッキー位のつもりで、まずは行動に移しましょう。

正攻法から強制手段へ移行していく

会社そのものの体質が既にブラックだと気がついたなら、もうその会社にいる理由は全くありません。

辞めるための準備を始めましょう。

中には悪質で、辞めようとする社員をあの手この手で引き止めてくる場合もあります。

しかし、甘い言葉や脅しの言葉に騙されてはいけません。
そのまま居続けては、この先精神を病むか体を壊すかの2択しか残されていないのです。

どうしても辞めたいのに辞めさせてくれないとなると労働基準監督署に相談という手もあります。

この時に簡単な証拠を持っていれば、非常に有利です。
会話の録音がなくても、細かな場所や時間、時系列のメモだけでもOKです。

労働基準監督署は、労働者も企業側も相談に行きますが、敷居が高く感じる事があると思います。

実際に相談に行くつもりで行ってみて下さい。
親身になってな対応をしてくれる職員さんは結構多いです。

それでもダメなら実力行使で会社を休んでしまいましょう。(ただし、これはもう他に打つ手が無い場合にする方法です)
会社に来ない人間をいつまでも置いておく企業はないです。

その間に鬱の診断書を発行してもらえると更に良いです。

当然嘘はダメですが、辞める所まで考えている人間が鬱の症状が無い方がおかしいのです。

1回目の受診ですぐは無理かもしれませんが何度か通ううちに発行してもらえるでしょう。

発行されたら休職でも退職でもお好きな方を選んで下さい。
会社は拒否出来ないはずです。

この時に労働基準監督署への相談実績があるとすんなり退職まで行ける可能性が高くなります。

そして、新しい職場を探す時はしっかりと見極めないといけません。

口コミや知人にその会社に知り合いのいる人がいないか探してみましょう。
少しでも悪い噂があれば危険なのです。

もう二度と苦しまずに済むよう、正しい知識で仕事を選びたいですね。

その為には今後書いていきたいと思いますが、ブラック企業と非常に相性の悪い 求人媒体である、転職サイトを使って転職エージェントを介した転職がおすすめです。





リクルートエージェント

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