職場(会社)のいじめで会社を辞めたい場合どうする？

職場のイジメで会社を辞めたい！
そのような場合は、どうすればいいのかを紹介します。

職場にイジメが存在する会社は要注意

現実にイジメは学校から職場までに幅広く存在しています。
それでは、職場のイジメはどのような物が見られるのでしょうか？

ビジネス上、悪影響しかない

まず、職場で一緒に働いている方に対して、無視をするという場合があります。
例えば、自分から話し掛けても無視をされる事や、仕事上の伝達や質問に対して教えなかったりする事等が挙げられます。

また、暴力を振るわれたりする事や暴言を吐かれたりする場合があります。
例えば、イジメの対象者の中傷を言い触らす事等があります。

更に、仕事で業務の難易度やその量が適切ではない物を振られる場合があります。
この他にも、職場のイジメでは様々なケースがあります。

このようなイジメは、ビジネス組織にとって必要がない物です。
イジメが発生する事によって、ビジネス組織に対して悪い影響が出る事が考えられます。
紹介したイジメの内容だけでもビジネスに対して、不利益となる物ばかりで非生産的です。

これだけではなく、イジメを受けた方にも心身共に不調となる可能性もあります。
それによって、欠勤が増える事も考えられます。

組織として統制の取れていない職場に多い

イジメの対象となった方が職場を退職されるケースも少なくないようです。
職場でイジメが発生する事によって、その雰囲気が悪化する事も考えられます。

イジメが発生した会社自身に対しても裁判を起こされる可能性もあります。
過去にイジメのあった会社に対しの裁判事例も存在しています。

イジメが放置されている場合は統率の取れていない組織である可能性もあります。
ビジネス組織に対してイジメが起きる事によって悪い影響を与えられる可能性があります。

それなのにイジメをなくそうとしない場合は、適切な対応が行えない事等が考えられます。
よって、職場でのイジメは無視や暴力や暴言等の様々な形が取られる事がある。

そのようなイジメはビジネス組織に対して様々なマイナスの影響が出る可能性が高く、会社がそのイジメに対して場合は統率が取れていないケースが考えられます。

個人ではなく組織としての問題である

個人の問題ではなく組織の問題？

会社でイジメが発生した際には、加害者側の個人に問題があると考えられるかも知れません。

しかし、イジメが発生する会社側にも問題があるケースもあるのです。
それでは、どのような問題が潜在している場合があるのでしょうか？

まず、その会社の上司に問題がある可能性があります。
会社の上司によっては、いじめの加害者側だったケースも少なくないようです。

また、会社側がイジメに関する報告があっても、その対処が不適切なケースもあります。
会社側がイジメのある事を知ったとしても、それに関して何の対処もされない言うケースもあるのです。

更に、会社の社風に問題がある可能性もあります。
社風によって、イジメが発生しやすくなる傾向になる事もあるようです。

イジメが横行する会社は労務管理が弱い

会社に入社する時には、その社風に関してもよくチェックしておく事が大事です。
加えて、職場でイジメが発生する場合は労務管理が弱いケースもあります。
この他にも、会社側に問題がある可能性もあるのです。

このようにイジメの発生する原因が当事者だけではなく、会社側にも労務管理や上司、社風等に問題があるケースがあります。

しかし、会社側に問題がある場合だと、それが改善される事はあるのでしょうか？
会社の問題が改善する事は可能性の上では考えられなくもありません。

しかし、現実に会社側も問題が改善する可能性は高い物ではないようです。
会社によっては、刑事事件となっても改善されないケースもあるのです。

よって、会社に問題がある場合でイジメを受けている場合は、今後の事を慎重に検討する事が大事になると思います。

無理にイジメに耐える必要はない

根本的な問題が解決できないのならば転職する

勤めている会社で働き続けたいと考えて、色々な対策を行っても上手く行かないケースや、逆効果になるケースもあります。

また、説明したように会社自身にも問題がある事が考えられます。
イジメのある会社では、イジメ以外にも問題のあるケースが少なくないのです。

よって、職場でイジメを受けた場合は転職を検討する事も方法だと言えます。
無理にイジメに耐える事によって、心身を壊してしまわないよう注意しましょう。

それでは、転職する事を決めた場合に関するアドバイスを紹介します。
まず、出来るなら在職中に転職活動をされた方が良いです。

在職中の転職には、時間的な遣り繰りが大変な可能性がある等の面もあります。
しかし、在職中に転職先を決めた方が、転職活動に伴うある種類の可能性を回避出来るのです。

退職後に転職活動を行う事で経歴に長期間のブランクが出来る可能性等です。
ただ、こちらに関しては注意したい点は自分の心身の状態にもよると言う事です。

イジメを受ける事によって、自分の心身に悪影響があるケースもあるからです。
職場のイジメによってうつ病を発症した事例もあります。

在職中に転職先を決めて退職をするまで、自分の心身の健康が保たれるのかも含めて転職活動を行う時機を検討しましょう。

また、転職活動ではどのような方法で行うのかも大事になります。
転職活動を行う時には、転職サイトを利用する事をおすすめします。

転職サイトでは、求人を確認する事や登録をする事が比較的時間を選ばずに行えます。

例えば、転職活動に使用出来る時間が限られていても、転職サイトを早朝や深夜等の時間帯に利用すれば求人を確認しやすいと思います。

更に、転職サイトによっては就職活動に纏わるサービスを受けられる場合があります。
例えば、職務経歴書等に対してアドバイスをもらえる場合や、診断等を受けられる場合もあります。

加えて、転職エージェントを利用する事もおすすめです。
転職エージェントだと、エージェントがいる事がメリットになります。

このエージェント等に、就職活動の書類や面接の指導をしてもらえる場合があります。
転職エージェントで、公開していない求人を紹介してもらえる場合も考えられます。

よって、職場でイジメに遭ったら転職を検討する事も方法です。
転職活動を行う場合は、転職サイトや転職エージェント等を利用する事をおすすめします。

まとめ

まず、イジメが存在する会社には注意する事が必要です。

職場におけるイジメは様々な形が取られる事がありますが、それによってビジネス組織に対して悪影響が出る可能性があります。

会社でイジメが発生した場合はその加害者だけではなく、その組織自体にも問題がある事が考えられます。
当事者以外にも社風や上司、労務管理等に問題がある可能性があります。

上司自身がイジメに加担しているケースもあります。
他にも、被雇用者側に良くない社風や、労務管理が弱い場合等があります。

しかし、このような問題のある会社が改善をされる可能性は高くないようです。
このような会社で刑事事件となった場合や労働基準監督署が入った場合でも、良い方向には変わらないケースも存在しているのです。

よって、職場でイジメを受けた場合は転職を検討する事も方法です。
職場でイジメを受けている際は、今後の希望に関してはっきりさせる事も大切です。

転職される事を決めたのであれば、その転職活動を行うタイミングを自身の心身の健康を含めて慎重に考えると良いでしょう。

更に、転職活動を行う時には転職サイト等を利用する事をおすすめします。

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