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上司が嫌いな人必見!上手く付き合う3つテクニック


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部下に無理難題を押し付けようとする上司


会社の仕事や待遇そのものには大きな不満はないものの、上司に恵まれずに苦労している人は多のではないでしょうか?

今日はそんな困った上司や社長の3タイプと、その対処法をご紹介します。

ブラック上司と呼ばれる3タイプ

1.説明なく指示がコロコロ変わる

部下に指示を与える上司

上司の指示通りに仕事を進めていたのに、コロっと変わる指示のせいで全てやり直し…

指示をした後に、ふとしたきっかけで

「ああした方が良かったかな?」
と気付いたり
「やっぱり違う形で進めよう」

と気が変わったりする事は仕事を進める上ではよくあることです。

そのフォローさえしっかりとしていれば、さほど問題はありません。
しかし、何のフォローもなく後で責任だけを押し付けてくる上司が存在します。

特に仕事のスピードが重要である、ベンチャー企業のワンマン社長などによく見られます

そんな上司やワンマン社長にあたってしまうと、仕事がかなり進んだ段階でイキナリやり直しを命じられる事が増えてしまいます。

当然、やり直したり大きな修正が入る訳ですから、遅くなりますが仕事が進んでいない事を自分の責任にされてしまいます

仕事の見通しを立てる事が下手な上司や、抱える案件が多く物事を整理して伝える事が苦手なワンマン社長等は、罪の意識など感じることなく、指示をコロコロ変えてきます。

では、そんなブラックな上司や社長の元で働くにはどうすればいいのか?

指示がコロコロ変わる上司への対策とは?

対策はさほど難しくありません。

・指示を確認しつつ言質(げんち)をとる
・メールや書類などで記録を残す

といった基本的な防衛が必要です。

しかし責任感のない上司の場合、言った事を変える事に抵抗がない場合もあるので、これだけでは不十分です。

言質を取る時は、本人と自分だけでなく第三者のいる場所で確認をして言質を取るのです。

そして記録を残す時は、時系列が分かるように記録を残す事が大切です。
時系列が分からなければ、とぼけられたり、それは違う話だと逆切れされる可能性もあります。

大幅なやり直しが発生しないように、こまめに中間報告をして被害を最小限に食い止めましょう。

そんなあなたの対応は、同僚や他の上司など社内から評価されるハズです。

2.丸投げしておいて無能呼ばわりする

部下に仕事を丸投げする上司と困る部下

「これお前に任せるから」
あたかも部下を信用して仕事を任せているように見ますが、説明責任や指導責任の放棄は明らかに上司の怠慢です。

それを棚に上げて部下が失敗すると

「この程度の仕事もできないのか!」

と無能呼ばわり。

どんな内容の仕事であっても、過去に経験の無い業務をまともな説明もなく丸投げするなんてありえません。

丸投げされた仕事を進めていく上で、必ず分からない事が出てきます。

そんな時に、丸投げしてきた上司に分からない所を質問しても
「それもお前に任せる」
と言って、まともに取り合ってもらえません。

上司が忙しいのは分かりますが、その忙しさにかまけて
「そのくらい自分で考えろ!」
と部下からの質問に答えない上司も同じカテゴリーに分類できます。

丸投げ上司への対策とは?

自分の怠慢を棚に上げて部下を怒る。
そんな上司の場合、指示を受けるときの「確認」が肝になります。

具体的な進め方や注意点を質問して、情報を引き出していくのです。

丸投げ上司は、自分はいい人であると思っているケースが多いので、機嫌の良さそうなタイミングを見計らって相談するのも良い方法です。

特に人の目がある所で質問をすれば、邪険にはされません。

また、「確認」をする項目もしっかりと押さえておきたいところです。

①仕事の目的
②納期
③予算

この3つは最低でも確認しておきましょう。

そして、聞いていてもいなくても、中間報告をする事。
その報告は、記録として残る方法で報告する事がいいでしょう。

3.怒鳴る!威張る!上司

吠える

やたらと威張りちらす、大きな声で怒鳴りつける。

特に上司から部下という立場の違いが明確で上司も部下にしか怒鳴らないケースは完全にパワーハラスメントです。

現代のビジネスシーンでは、絶滅危惧種とも思えるこのタイプのブラック上司は実は意外と多いものです。

また、怒鳴らなくても威圧的な態度でこちらを抑え込もうとする上司は大勢います。

そんな上司は、これまでに社内で威張る事を容認されてきたせいで、自分が悪いとはこれっぽちも思っていません

威圧されて、意見が言えない状態でも
「何とか言えよ!」
とさらに追い打ちをかけてきます。

人によっては、何を答えても答えの一部分を切り取って、またそれを責めてきます。
もうそうなると、弾が6発入った銃でロシアンルーレットをするのと同じです。

怒鳴ることや威張ること、威圧することで意見が通ってきた人は、それが成功体験として残っており、同じコミュニケーションスタイルを使い続けます。

こうなると、もう社内で歯止めが利かない状態です。
そうなると、部下はたまったもんではありません。

ただただ、パワハラに耐えるだけとなってしまいます。

怒鳴る・威張る上司への対策とは?

部下であるあなたは、猛獣化した上司に対して猛獣使いに徹してみましょう。
上司を褒め殺してコントロールするのです。

心理学の中に、人間は期待された通りの成果を出す「ピグマリオン効果」
というものがあります。

紳士的な人、冷静な人、実は心優しいと人といったように褒め続けると、褒められた通りの態度を取ろうとしてしまうそうです。

この褒める内容がポイントです。

もう気付いていると思いますが、褒める内容はあなたが上司に対して
「こうなって欲しい」
という内容で褒め続ける事がポイントです。

もう一点、重要なのがストレスマネジメント

この手のパワハラ上司は威張る、怒鳴る、威圧することで自分を認められたい人。
怒鳴ることでしか相手に動かすことができない、かわいそうな人です。

彼らの言葉を真に受けて、自分の心に傷を負うことがないように、自分なりのストレスの発散方法を見つけておきましょう。

むしろ、かわいそうな人を相手にしているくらいの気持ちを持ちましょう。

まとめ

ブラック上司やワンマン社長にのパワハラにあたってしまった人は災難ですが、上司や社長の困ったちゃんぶりは周囲の社員も知っているはずです。

窮地を切り抜けるあなたの機転は、成長の糧となり、結果として評価の対象となります。
前向きにとらえて頑張ってみましょう。

と言っても、

「そんなこと既にやってるし」
「試したみたけど全く効果がなかった」

という場合もあると思います。

そんな場合はその会社を諦めて下さい。

通常の会社では、上司と部下の立場が入れ替わる事は考えにくいです。
(役職など)

それがワンマン社長となれば尚更です。

変わらない関係性であれば、関係性を切って新たな環境で新しい可能性の元、頑張る方が賢明と言えます。





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