仕事(会社)を変えたい人は直ぐに転職した方がいい
不景気のこの時代では、転職をしたいと考えながらもなかなか行動に移せない人も多いのではないでしょうか？
仕事を変えたいのに、不安だから今の会社で働き続ける。
しかしながら、この選択が正しいかといえば・・・
答えはNOと言わざるを得ません。
もしも仕事を変えたいと思っている方は、直ぐに転職をするべきなのです。
職場環境が悪いだとか、職種に魅力を感じられないといった理由の違いはあるでしょう。
ただ、仕事を変えたいと思うのであれば、気持ちが動いてしまった瞬間に動くべきといえます。
なぜこういうことが言えるのかと言うと、そもそも、何かしらの疑心を持ち、全力でその仕事に打ち込むことが出来るでしょうか？
本当はしたくないのにという気持ちを抱えたまま、あなたが今、所属している企業の利益を少しでも上げようと努力することが出来ると思いますか？
仕事を変えたいなと思った時点で、転職をしなければ、自分の為にもなりませんし、所属している企業の為にもならないのです。
転職を先延ばししてもメリットはない
仕事を変えたいと実際に思っても、転職などを実行して、職場を変えたり、思い切って業界や職種を変えるといった大胆なアクションを起こせないのは、どうしてでしょうか。
それは、このまましばらく我慢していれば、不満を感じていたり、やりがいが感じられていない自分の置かれている環境が変わるかもしれない。
また、上司や経営陣が考え方を改めてくれて、自分の仕事がしやすい環境に変えてくれるかもしれないと思ってしまうから。
しかしながらこの考えは甘すぎると言わざるを得ません。
なぜなのかというと、完全に他力に頼りきってしまっているからです。
例えばブラック企業と呼ばれる企業の多くは、サービス残業当たり前、休日出勤当たり前の体制が多いです。
辛いけれども、いつかは分かってくれる。
だから文句も言わないし、職を辞することもしない。
結果として肉体的疲労と精神的疲労が蓄積し、病気になってしまったり、集中力を欠いて、事故を起こしてしまったりといった自身にとっては、どちらにしても最悪の結果が待っているのです。
問題があるし、このままでは働いてくれる人間がいなくなるだとか、事故やトラブルが起こるといった提言をしなければ、今のままでも問題ないのだと上層部は判断することになるのです。
もしも、これでは過労死してしまうし、正当な対価が支払われていないから辞めるという人間が続出すれば、この経営方針のままでは、従業員がいなくなり、会社の運営が出来なくなる。
上層部などの経営陣は、そういった事態になって初めて気がつくことになります。
つまり、何もアクションを起こさず、気がついてくれるだろうと待ち続けているだけでは、何も変わらないということです。
そして何も行動しない方達の共通点としては、アクションを起こさないことに対しての理由を正当化し、先延ばしているのです。
「どうせ平社員の自分が正論だとしても叫んだところで、何も変わらない。」このような言い訳を自分にして、勇気がないだけなのに何もしようとしないのです。
転職するのに年齢は若い方が良いのは事実
また、なぜ思い立った時に転職をすべきなのかの理由としては、転職市場では、やはり若い年代であればあるほどに有利だからです。
一般的に転職市場で最も需要が高い世代と言われているのが20代後半。
30代に突入してしまうと、どうしても企業側の観点からは、管理職やある程度の高いポジションに置かなければならないという風潮があり、異業種転職などの場合には、ほぼ採用される見込みはないと言われています。
同じ業界内での転職も、魅力的なスキルや、即戦力と思われる実績などがなければ、年齢を重ねるごとに転職先は減少していくことになります。
これは、人事部の考えから、新卒者や転職者を受け入れて、5年や10年といった単位でスキルアップや企業への貢献を計算して採用しているためです。
そう考えると、必然的に30代後半の人材を採用し、5年や10年後といった将来を計算するよりも、20代前半や後半の人材を採用するという選択肢は当然とはいえないでしょうか。
同業種間での転職でも、このような考えで人材を採用しているのが、現実ですから、まして仕事を変えたいと思っている場合には、できる限り早く、新しい仕事にチャレンジすべきなのです。
前述に少し触れたように、管理職として働くのか、それとも現場の最前線で働きたいと思っているのかによっても、転職の成功率は変わってきます。
しかしながら、どちらで働くにしても、定年という制度がある以上、動き出すタイミングが遅くなって、転職を考えているあなたに有利に働くことはないのです。
早く転職を成功させる方法
新しく仕事をしたいのであれば、思い立ったが吉日ではありませんが、早めに動き出すことが何よりも大事です。
しかしながら、個人的に転職活動を行っていく場合、慣れていれば無駄なく素早く動くことも可能ですが、慣れていない方は、なかなかに難しいもの。
こういった場合には、転職エージェントを利用すべきです。
転職エージェントは、長期型と短期型に大きく大別することが出来ます。
転職エージェントも人材を企業に紹介をし、その人材が企業にある程度在籍して、貢献してくれるという対価として、企業側から報酬をもらっているというシステムです。
ですから、企業側にも転職希望者側にも満足してもらえるように動いてくれるのですが、中長期的な転職希望者よりも、短期間の内に転職したいという方を当然に優先します。
あまり長い期間面倒を見ても、支払われる報酬に大差はありません。
ですから、出来れば短期的な転職を目指している方をどんどんと転職させていく方が、転職エージェント的にもメリットがあるのです。
転職エージェントを利用すると、転職希望者の市場価値から、適正リサーチ。
マッチングしている求人の紹介から、面接、入職などのステップを踏んで遅くても3ヶ月程度で実現させてくれます。
これは現在の仕事を辞めることなく、在職しながらでも可能な転職スピードですから、利用しない手はないでしょう。
更に、復数の転職エージェントを利用すれば、数多くの求人を一挙にチェックすることが出来ますから、より転職スピードを早くすることが可能になります。
まとめ
職場に不満があったり、現在就いている仕事にやりがいを感じられなくなっても、ただ待っているだけでは、その環境が変化することはありません。
また問題点などを提言することによって、上層部が気づき、改善に向かうこともあるが、それは非常に稀な話。
限界を感じた時点で、新しい仕事を探し、転職を実現させることがベストな選択といえます。
転職市場を考えると、やはり年齢を重ねた後の転職成功率は、低くなるのが現実で、若い年代や特に20代後半までの需要が最も高く、それ以上の年代は減っていく一方。
待遇面はもちろん、やりがいなどを求めているなら、できる限り若い段階で転職を考えることが大事。
結論から言うと、今よりベストなタイミングは今後訪れれません。
こういったことからも、思い立ったが吉日ではないが、転職をするなら、早めにアクションを起こすべきなのです。
そしてスピーディーな転職を目指すなら、転職エージェントを使うのが一番有効です。
その理由は、中長期的な転職希望者をターゲットにしているところもあるが、大体は遅くても3ヶ月以内には、入職までに持っていくサービスを提供しているから。
年齢などのことを考えても、転職はスピード勝負であり、その大きな味方になってくれるのは、転職エージェントだということを覚えておきましょう。
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