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転職市場 女性の30代でも転職を成功させる秘訣


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転職を成功させたい女性


30代以降の転職は厳しいと、世間一般では捉えられていますが、さらにその中でも女性の転職は厳しいという認識があると思います。

では、なぜ30代以降の女性の転職が厳しいと思われるのか?
そして、成功させる秘訣はないのか?

という疑問を持っている人に成功の為の秘訣を紹介します。



30代女性の転職理由とは?

30代女性の転職

女性は30代になると転職希望者が増加する

女性は30代になると、転職を希望する人が増える傾向にあります。
なぜなら、女性にとって30代は結婚や出産など大きなライフイベントに直面する時期であるからです。

以前に比べ、社会進出によって結婚後や出産後も仕事を続ける人は多くなりましたが、結婚生活や育児と仕事とを両立できる環境はまだまだ限られているのが実情です。

30代になると結婚や出産をきっかけにしたり、独身や子どもがいない人でもその後を視野に入れて、働き方を見直したいとして転職を希望する女性が多くなります。

しかし一方で、採用側としては

「結婚や出産をしても変わらずに働いてほしい」

という本音があるのもまた事実。

結婚や出産を見据えて転職を考えている人の希望の多くは勤務時間は長すぎず家庭と両立出来て、やりがいもそれなりにあり給料も悪くない職場と答える人は多くいますが、そのような都合の良い転職先はなかなか見つかりづらいのが現実です。

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労働環境が整った企業の絶対数が不足している

また、結婚や出産による時短勤務を希望すると、その後のキャリアに影響が出てくるケースもあります。
前述のとおり会社としては、結婚や出産に関係なく変わらず続けて欲しいというのが本音です。

産休や育休で勤務時間が少なくなると、フルタイムで働いている人に比べキャリアアップの機会が減ってしまうこともあり、キャリアと家庭の両立を求めるために転職を希望する人も増えています。

最近ではフレックスタイム制を導入することで時間の制限が少なかったり、テレワーク制度によって在宅勤務やサテライトオフィスでの勤務など場所の制限がなくなる会社も徐々に増え始めています。

このような職場環境であれば時間や場所を問わず働けるため、家庭や育児と仕事との両立もしやすくなります。

まだまだ数が限られるため、環境が整っているか、実際に利用しやすいかどうか見極めながら進めていくことが重要になります。


30代女性が転職に成功する為のポイント

30代女性が転職に成功する為のポイント

結婚や出産を見据えた30代の女性の転職活動の場合、前述のとおり家庭とキャリアを両立できる環境を求める人が多いですが、まだまだ環境が整っていないことも多く、うまく転職活動を進めないと、結局時間がとれなかったりキャリアステップが思うように進めない場合もあります。

目的にあった職場に転職するためのポイントを3つ紹介します。

ここだけは譲れない!というポイントをハッキリさせる

前述したとおり、結婚や出産を見据えた転職の場合だと、なかなか理想通りの職場は見つからないのが現実だったりします。

サラリーマンである以上、ある程度の妥協は必要となります。
しかし何でも妥協してしまうと、結局職場だけ変わって労働条件は変わらない、なんてことにもなりかねません。

そこで、どうしても譲れないポイントを書き出してみましょう。
転職に成功する30代の女性は、このポイントをしっかりと絞っています。

条件が多くなると、それだけ採用のハードルが上がってしまいます。
さらに優先順位をしっかりと決めていない人も多くいます。

ポイントを絞って優先順位を決める
これだけで、漠然と自分の要求を並べる人とは大きな違いが出てきます。
企業の採用担当者から見ても、ハッキリとその違いが分かります。

優先順位を決めて絶対条件を紙に書きだしてみることで転職に求める内容が整理されるだけでなく、転職活動中の
モチベーションの維持にもつながります。

雇用形態にこだわらない

業界によってはサービス残業は当たり前、なんてこともあります。
家庭や育児との両立を考えるなら、正社員にこだわらず派遣や契約社員での選択肢も視野に入れてみましょう

また、職場を変えず勤務時間を短くしてもらうことも検討してみるといいでしょう。

最近では終身雇用制度も適用されないため、正社員でも安定とは限りません。

一方で派遣や契約社員でも働き方が認められれば後に正社員として雇用される場合もあります。
育児で時間がとれない間は派遣や契約社員で時短勤務した後、余裕が出てきた時に正社員に戻るというキャリアステップもアリだといえます。

広く情報収集する

転職活動において、一番重要なのは情報。
偏った情報だけで転職活動を進めるのは危険です。

ちょっと調べただけで希望にある職場がないと諦めたり、十分に情報を調べなかったことで実際に入社してみると
事前に思っていた環境とは違うなんてことになりかねません。

最近では求人募集は紙よりもWebが主流になってきています。
転職サイトによって強みとしている業界や扱っている情報も異なるため、初めは広く調べながら自分が希望とする業界に強い転職サイトに登録することをオススメします。

サイトを通して転職エージェントに相談できるのも強みの1つです。
実績のあるエージェントであればノウハウもあるため、あなたが希望する条件にあった会社を客観的視点で紹介して、より希望にあった会社を比較検討することもできます。


女性に多い自己評価の落とし穴

落とし穴

20代での転職では男女間であまり業務内容に差は出にくいですが、30代以降になると特に管理職系で差が出やすくなります。

なぜなら、前述のとおり30代の女性は結婚や出産などに影響されやすくなる年代だからです。

陥りやすい自己過大評価

30代の女性で転職活動をする際、陥りがちなのが今までの実績を踏まえて自己評価を過大評価しているケースです。

大前提としてこれまでの働き方が通用しづらくなるのに、過去の実績をベースにアピールしても採用担当者には
あまり好印象にはなりません。

また採用担当者は30代の女性だと結婚や出産を連想するため、長時間の勤務はできないという前提になり
特に未経験職種では採用がされづらくなります。

今までの経験を活かして新しい分野にチャレンジしたいという転職動機はよくありますが、30代になるとそれは
通用しづらくなると考えておきましょう。

コストパフォーマンスでアピールする

採用側にとって、一番重要なのは支払った給料以上のパフォーマンスを発揮できる人を採用することです。

採用担当者としては30代の女性だと結婚や出産で勤務時間が限られてしまうという印象が強いですが、例え勤務時間が短くても、それ以上の成果をだせそうと思われれば問題ありません。

転職活動では

「残業はできないけど8時間の勤務でこれだけのパフォーマンスができます」

などのように自己PRできるといいでしょう。


まとめ

前述したとおり、30代の女性の転職は結婚や出産を見据えた人が多く、採用担当者もそれを前提にイメージしがちになります。

以前に比べ産休や育休の環境は整っている会社が増えてきましたが、まだまだ制度上だけで実際は取りづらいという会社も多くあります。

結婚や出産を前提に転職を希望する場合、希望通りに転職活動が成功するようしっかり事前に情報収集し本当に希望が通る環境か調べておくことが重要となります。

また、20代に比べ30代になると転職先が限られてしまうのも事実です。

特に未経験職種への転職となると、採用がされづらくなったり仮に採用されても覚えることが多く時間がとれないなど転職が成功したとはいいづらい状況になりかねません。

結婚や出産を前提に転職を希望するのであれば、無理に環境を変えるのではなく同じ職場で時短勤務するのであったり、派遣や契約社員を選ぶのも選択肢のひとつです。

それでも転職を成功させたいのであれば、限られた時間の中でも成果をあげられることを十分にアピールできることで採用担当者には好印象になります。

そのためには転職サイトやエージェントを通して自分の長所と転職に求める条件を整理し転職活動を進めるのが成功の秘訣といえるでしょう。



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